Правила

внутреннего трудового распорядка

БУ «Алатырский  социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних»

Минтруда Чувашии

 

 

 

       Утверждены на общем собрании

         коллектива БУ «Алатырский  социально-

         реабилитационный центр  для

       несовершеннолетних» Минтруда Чувашии

       Протокол № 08 от 08.12.2017 года

1. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В БУ «АЛАТЫРСКИЙ СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ.

(далее Центр)

1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению директора трудовые отношения возникают на основании трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. ПРИЁМ НА РАБОТУ

В БУ «АЛАТЫРСКИЙ  СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее Центр)

2.1. Прием на работу в Центр производится на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе предприятия.

2.3. По распоряжению Директора или с его ведома работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае кадровая служба обязана оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

2.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При приеме на работу кадровая служба обязана потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

     - медицинскую книжку, содержащую  сведения о  прохождении  предварительного  медицинского  осмотра  и  об отсутствии  противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

      - справку об отсутствии (наличии) судимости и (или)  факта  уголовного  преследования, выдаваемую в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере внутренних дел;

       - другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ.

        При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника организацией.

2.5. Прием на работу без документов, перечисленных в п. 2.4, не производится.

2.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.7. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до трех месяцев в зависимости от должности.

2.8.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ

В БУ   «АЛАТЫРСКИЙ  СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 (далее Центр)

3.1. Оформление приема на работу осуществляется кадровой службой Центра (работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства).

3.2. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.3. Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника кадровая служба обязана выдать ему надлежащую заверенную копию такого приказа.

3.4. При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить работника с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

 ИЗ  БУ  «АЛАТЫРСКИЙ СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ  ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  (далее Центр)

 

4.1. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций.

4.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы в учреждении.

4.3. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью директора.

4.4. В последний день работы кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы на предприятии и другие.

Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны кадровой службой и заверены печатью.

4.5. В последний день работы работника бухгалтерия Центра обязана произвести с работником окончательный расчет.

4.6. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

5. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКА

(ст. ст. 100 – 105 ТК РФ)

 5.1.   40 часовая  (5 дневная) рабочая неделя:

режим работы: с 8.00 до 17.00;

перерыв на обед с 12.00 до 13.00;

           дни отдыха – суббота, воскресенье и праздничные дни РФ

1. директор
2. заведующий  отделением социальной реабилитации несовершеннолетних  с ограниченными физическими и умственными  возможностями
3. главный бухгалтер
4. заведующий отделением по приёму и перевозке несовершеннолетних
5. заведующий отделением диагностики и социальной реабилитации
6. заведующий отделением социальной помощи семье и детям
7. бухгалтер
8. специалист по кадрам
9. специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
10.  психолог в социальной сфере
11.  программист
12.  заведующий  хозяйством
13.  специалист по социальной работе
14.  буфетчик
15.  водитель  автомобиля
16.  машинист по стирке и ремонту  спецодежды
17.  дворник
18.  юрисконсульт
19.  уборщик  служебных и производственных помещений
20.  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

5.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 

1.   специалист по реабилитационной работе в социальной сфере      (работающий в графике)

1.  горничная
2. сторож  (вахтёр)
3. буфетчик

5.3.  Для совместителей не более  20  часов в неделю:

     Режим  работы:  в  свободное  от  основной  работы  время,  по соглашению сторон, указанное  в  трудовом  договоре.

5.     ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА ОТДЫХА РАБОТНИКА

1.  

6.1.   40 часовая  (5 дневная) рабочая неделя:

режим работы: с 8.00 до 17.00;

перерыв на обед с 12.00 до 13.00;

           дни отдыха – суббота, воскресенье и праздничные дни РФ

6.2.Работа  в режиме  гибкого  рабочего времени:

      Отдых согласно графика сменности  (не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ)

       6.3. Работники, работающие в режиме гибкого рабочего времени, имеют право  в течение смены  на время (30 мин.)  для отдыха и питания согласно утверждённого режима  работы.  Установленный  режимом  работы перерыв в суммированный учёт рабочего времени не включается.

         Время получасового перерыва предоставляется работникам в зависимости от времени выхода на работу в режиме  гибкого  рабочего  времени и производственной ситуации.

7. РАБОТНИКУ  УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

28 календарных дней

1. Директор;
2. Заведующий  отделением  социальной реабилитации несовершеннолетних с ограниченными  физическими и умственными  возможностями;
3. Главный бухгалтер;
4. Бухгалтер;
5. Заведующий отделением по приёму и перевозке несовершеннолетних;
6. Заведующий отделением диагностики и социальной реабилитации;
7. Заведующий отделением социальной помощи семьи и детям;
8. Специалист по кадрам;
9. Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере;
10.  Психолог в социальной сфере;
11.  Заведующий  хозяйством;
12.  Специалист по социальной работе;
13.  Буфетчик;
14.  Машинист по  стирке  и ремонту спецодежды;
15.  Дворник;
16.  Горничная;
17.  Уборщик служебных  и  производственных помещений;
18.  Сторож (вахтер);
19.  Водитель  автомобиля;
20.  Юрисконсульт;
21.  Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания.

8. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ БУ   «АЛАТЫРСКИЙ  СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  (ст. 136 ТК РФ) 

                Заработная плата работникам БУ «Алатырский  социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних» Минтруда  Чувашии выплачивается 2 раза в месяц:

-    19 числа – заработная плата за первую половину месяца   (аванс);

-         04 числа следующего за расчетным месяцем  - заработная плата за вторую половину месяца (под расчет);

Заработная плата перечисляется на банковские  зарплатные карты работников учреждения.

 

9. ГАРАНТИИ И КОНПЕНСАЦИИ ПРИ  СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ

С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКА БУ   «АЛАТЫРСКИЙ  СОЦИАЛЬНО – РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ   (далее Центр)

(ст. 174 ТК РФ)

       Работнику Центра, совмещающему работу с обучением, при  необходимости предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработка.

10.ПРОЧИЕ  ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 

                Учреждение  работает в режиме  полного  запрета  курения в помещениях